Jämställt Västra Götaland

Informationsträff om SKR:s modellkoncept för jämställdhet

Likvärdig service och jämställd resursfördelning till olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar – det är syftet med SKR:s Modellkoncept för jämställdhet. Länsstyrelsen Västra Götaland bjuder in till en digital informationsträff där SKR:s projektledare Åsa Thörne Adrianzon berättar om vad som krävs för att vara med i satsningen. Nästa omgång startar i mars 2024.

Informationsträffen är digital och arrangeras den 12 juni kl. 13:00-14:00. Kommuner i Västra Götaland som anmäler deltagande i modellkoncept för jämställdhet har möjlighet att få avgiften betald av Länsstyrelsen Västra Götaland. Anmälan till den 12 juni gör du här.

På SKR:s webbsida finns det mer information om modellkoncept för jämställdhet.

På gång - statistikboken och rapport om jämställda arbetsvillkor

Ny plan för att öka utrikes födda kvinnors inträde på arbetsmarknaden

Regeringen har tidigare givit Länsstyrelsen Västernorrland tillsammans med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Migrationsverket, Socialstyrelsen och Jämställdhetsmyndigheten ett uppdrag att i samverkan ta fram en plan för att öka utrikes födda kvinnors inträde på arbetsmarknaden. Den myndighetsgemensamma planen presenterades för regeringen den 31 mars i år. I planen pekas tre områden ut som viktiga att åtgärda för att fler utrikes födda kvinnor ska komma i arbete:

• Likvärdigt bemötande
• Likvärdig tillgång till insatser
• Information och kommunikation

I uppdraget angavs också att planen ska innehålla förslag på hur Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Migrationsverket var för sig kan utveckla sitt arbete gentemot målgruppen och att Jämställdhetsmyndigheten skulle ta fram en studie om utrikes födda kvinnor utanför arbetsmarknaden.

Myndighetsgemensam plan för att öka utrikes födda kvinnors arbetsmarknadsinträde, Arbetsförmedlingens, Försäkringskassan och Migrationsverkets egna planer samt Jämställdhetsmyndighetens studie.

Uppdrag om arbete med krisberedskap och civilt försvar inom den kommunala hälso- och sjukvården och socialtjänsten

För att öka förmågan inom kommunal hälso- och sjukvård och socialtjänst har länsstyrelserna fått uppdraget att utgöra ett regionalt stöd till kommunerna i deras arbete med den kommunala hälso- och sjukvårdens och socialtjänstens krisberedskap och civilt försvar.

Det finns möjlighet att söka statsbidrag till kommunernas arbete. Syftet är att ge förutsättningar för samtliga kommuner att analysera vilka behov som finns för att utveckla och stärka kommunernas planering och arbete med socialtjänstens och den kommunala hälso- och sjukvårdens civila försvar. Varje kommun får rekvirera 331 000 kronor senast 1 aug 2023.

Uppdragen till länsstyrelserna och Socialtjänsten utgår från ett kartläggningsuppdrag. Där lyftes sex prioriterade områden fram, där den kommunala hälso- och sjukvården och socialtjänsten främst har behov att stärka sin beredskap:

• Samverkan och ledning
• Planeringsförutsättningar
• Att upprätthålla ordinarie verksamhet vid avbrott och störningar
• Utbildning och övning
• Upphandling och samverkan med privata utförare
• Målgruppsanpassad kommunikation.

Seminarium om att skapa en god arbetsmiljö för hbtq-personer

Under West Pride arrangerar Länsstyrelsen en digital föreläsning den 7 juni  klockan 12:00 - 12:45 om hbtq-personers arbetsmiljö. Vad är det som kännetecknar en inkluderande arbetsplats och en arbetsmiljö som hbtq-personer uppfattar som god? Hur ser den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ut för hbtq-personer?

Myndigheten för arbetsmiljökunskap, KTH och Stockholms universitet har tagit fram en kunskapssammanställning som sammanfattar befintlig forskning på området. Sammanställningen fokuserar på både främjande och hindrande faktorer kring arbetsmiljön för hbtq-personer. Under föreläsningen får du ta del av kunskap och forskning på området. Du kommer också få ta del av evidensbaserade råd och tips, erfarenheter samt exempel på hur ni kan skapa en inkluderande arbetsplats. Föreläser gör Sara Andersson, postdoktor, från Stockholms universitet, och Andrea Eriksson, docent, Kungliga Tekniska Högskolan.

Skapa en god arbetsmiljö för HBTQ-personer.

Utredning föreslår bättre och mer jämställda möjligheter till integration

Utredningen Förbättrad arbetsmarknadsetablering för utrikes födda kvinnor lämnade den 31 maj ett delbetänkande. I delbetänkandes föreslås bland annat

• Att målgruppen för Arbetsförmedlingens etableringsprogram utvidgas till att omfatta fler nyanlända kvinnor och män som har beviljats uppehållstillstånd eller uppehållskort som familjemedlem eller anhörig med anknytning till en person som är bosatt i Sverige.

• Att tiden med etableringsinsatser i vissa fall kan förlängas med ytterligare högst tolv månader om deltagaren bedöms kunna nå sitt slutmål med etableringsprogrammet.

• Att det införs en möjlighet att bortse från tid som den nyanlände varit förhindrad att delta i insatser på grund av vård av eget barn som är under 18 månader. Den överhoppningsbara tiden får maximalt uppgå till två år.

• Att nyanlända ska få information om det svenska samhällets förväntningar och krav på deltagande i arbets- och samhällslivet samt möjligheter till stöd för etableringen.

• Att kommunernas ansvar för att nå, erbjuda och motivera nyanlända till deltagande i sfi och samhällsorientering förtydligas.

Etablering för fler. Jämställda möjligheter till integration (SOU 2023:24)