Jämställt Västra Götaland

Planera och utforma jämställdhetsarbete - dela erfarenheter 12 mars

Få stöd och hjälp året runt – digital helpdesk 2026

Digital helpdesk fortsätter även 2026 och ger möjlighet att löpande lyfta frågor och bolla ert arbete med strategin Jämställt Västra Götaland med oss på Länsstyrelsen.

Format
1 timme digitalt, sista torsdagen varje månad klockan 09.00–10.00.

Alla som anslutit sig till Jämställt Västra Götaland 2024–2027 är välkomna att delta. Sprid gärna träffarna till kollegor som du tror kan ha nytta av dem.

Datum för 2026
Vi skickar inbjudan med digital möteslänk till våra kontaktpersoner efter årsskiftet. Men boka gärna in datumen i din kalender redan nu:

• 29 januari
• 26 februari
• 26 mars
• 30 april
• 28 maj
• 17 juni
• 27 augusti
• 24 september
• 29 oktober
• 26 november
• 17 december

Kontakt: jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

Utbildning för chefer i jämställdhetsintegrering

Nästa år erbjuder vi en digital utbildning i jämställdhetsintegrering för chefer inom statlig, kommunal och regional verksamhet.

Utbildningen bygger på Jämställdhetsmyndighetens utbildning Chefer i staten, anpassad för kommunal sektor.

Målgrupp
Chefer inom statlig, kommunal och regional verksamhet i Västra Götaland. Vid fler sökande än vad vi har plats för kommer vi att prioritera chefer i organisationer anslutna till Jämställ Västra Götaland.

Vårterminens kurstillfälle 
Kursen arrangeras vid två tillfällen 2026, en gång på våren och en gång på hösten. Mellan de två kursdagarna får du en hemuppgift.

Vårens tillfälle är 18 mars och 15 april, klockan 08.45 –12.00. 

Introduktionskurs i Jämställdhetsintegrering, Länsstyrelsen Västra Götaland

Genusperspektiv kan bidra till ökad resiliens i hälso- och sjukvården

Välfärdens förmåga att hantera press och förändring, och samtidigt fortsätta utvecklas är avgörande för vår förmåga att hantera framtidens kriser.

De nordiska länderna behöver inte bara stärka systemens kapacitet, utan också åtgärda strukturella ojämlikheter. Problembild och analys behöver omfatta ett genusperspektiv. Annars riskerar vi att missa viktiga delar i byggandet av välfärdens resiliens. Det visar en ny publikation från Nordisk information för kunskap om kön (NIKK).

Välfärdens resiliens vid kriser i Norden. Genusperspektiv på utmaningar och vägar framåt inom hälso- och sjukvården, Nordisk information för kunskap om kön. 

När lönegapet minskar delas VAB-dagar mer jämnt

Ny rapport: Inkomstskillnaderna har ökat i Sverige sedan 1990

En ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), visar att inkomstskillnaderna har ökat under drygt 30 år. Framför allt på grund av ökade kapitalinkomster och att ersättningsnivåerna i trygghetssystemen halkat efter.

Löneskillnaderna har inte förändrats lika mycket. Bland kvinnor har lönespridningen ökat något mer än bland män. Något som gjort att löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat.

Rapport: Inkomstskillnaderna har ökat i Sverige sedan 1990, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering

Stöd till idrottsledare ska förebygga och motverka hedersrelaterat våld och förtryck

Riksidrottsförbundet och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) har tagit fram stödmaterial till idrottsledare för att förebygga och motverka hedersrelaterat våld och förtryck.

Materialet består av en kort film, ett kunskapshäfte och en kortlek med diskussionsfrågor.

Läs mer på RF-SISU Västra Götalands webbplats:

Förebygg och motverka hedersrelaterat våld och förtryck - Västra Götaland