Jämställt Västra Götaland

Nyhetsbrev oktober 2023

| | Skicka vidare

Ny rapport om jämställda arbetsvillkor

I rapporten ”Hur jämställda är arbetsvillkoren? - En jämförelse mellan kvinno- och mansdominerade yrken i kommuner och regioner” jämförs ett urval av arbetsvillkor mellan den mest mansdominerade respektive den mest kvinnodominerande yrkeskategorin i länets kommuner och region.

Syftet med rapporten är att synliggöra lokala och strukturella skillnader i arbetsvillkor. Rapporten är tänkt att utgöra underlag för det fortsatta arbetet med ekonomisk jämställdhet i kommuner och regioner. I rapporten jämförs arbetsvillkor så som sjukfrånvaro, deltidsarbete, medarbetare per chef, möjlighet till flextid och delade turer. Stress, arbetstrivsel och arbetstid är exempel på faktorer som forskning visar påverkar ekonomi och hälsa.

Några generella slutsatser från rapporten är:

Deltid är vanligare i de kvinnodominerade yrkesgrupperna, vilket får direkta konsekvenser för den ekonomiska jämställdheten och fördelningen av det obetalda hem och omsorgsarbetet.
Sjukfrånvaron är högre i kvinnodominerade yrkesgrupper, vilket indikerar bristande jämställdhet både gällande arbetsmiljö och det obetalda hem- och omsorgsarbetet.
Antalet medarbetare per chef är högre i de kvinnodominerade yrkesgrupperna samtidigt som de kvinnodominerade yrkena oftare innebär arbete med människor, vilket är mer komplext. Det gör det svårare att prioritera bort arbetsuppgifter och ställer krav på ett mer nära ledarskap för att motverka stress och ohälsa.

Rapporten är framtagen av Länsstyrelsen Västra Götaland och hittas här: Hur jämställda är arbetsvillkoren i Västra Götalands län? Det finns även en rapport som samlar resultat från 16 Länsstyrelser, den mer omfattande rapporten visar resultat från 224 kommuner och 16 regioner och hittas här: Hur jämställda är arbetsvillkoren i kommuner och regioner? Rapporten kommer också tryckas senare i höst och då finnas att beställa från Länsstyrelsen.

Den 16 november arrangerar Länsstyrelsen en webbsändning på temat om jämställda arbetsvillkor och arbetsmiljö. Läs mer om webbsändningen här.

Ritad bild på ett tangentbord, en datormus och tre ark papper.

Foto: pixabay

Uppdaterad statistikbok

Statistikboken Om kvinnor och män i Västra Götaland 2022 är nu uppdaterad med ny statistik om bland annat valdeltagande i valet 2022 och ägande av mark och lantbruk.

Den uppdaterade statistikboken hittar ni på Länsstyrelsens webbplats.

Finansierad biljett till Forum Jämställdhet 2024

Varje år arrangeras Forum Jämställdhet. Den 7–8 februari 2024 är det Karlstads tur att vara värd för Sveriges största jämställdhetskonferens. Här samlas över 1 000 deltagare från privat och offentlig sektor. Dagarna innehåller föreläsningar med internationella talare, praktiska metodverkstäder och möjlighet till kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte.

Länsstyrelsen kan finansiera deltagaravgiften till Forum Jämställdhet för dig som ingår i det Länsövergripande jämställdhetsnätverket. Om du är intresserad kan du fylla i en intresseanmälan om att få deltagaravgiften betald via länken.

Vill din kommun bli jämställd?

I SKR:s Modellkoncept för jämställdhet får kommuner och regioner stöd att integrera jämställdhet i sin styrning och ledning och i arbetet med Agenda 2030. Nu är intresseanmälan för deltagande i nästa omgång öppen. I arbetet krävs att ansvarig politiker, en chef och en tjänsteperson med strategiskt uppdrag deltar.

Länsstyrelsen Västra Götaland kan finansiera deltagaravgiften för kommuner i Västra Götaland. Länsstyrelsen kan dock komma att göra ett urval vid ett stort antal sökande. Kontakta andrea.buske@lansstyrelsen.se för mer information.

Foto: Misak Nalbandian

Arbete pågår med att ta fram Västra Götalands nya länsstrategi för jämställdhet

Länsstyrelsen har fått i uppdrag av regeringen att ta fram en länsstrategi för 2024–2027 i syfte att bidra till de jämställdhetspolitiska målen. Uppdraget anger att strategin särskilt bör fokusera på ekonomisk jämställdhet, utrikes födda kvinnors etablering på arbetsmarknaden och jämställdhetsintegrering inom civil beredskap.

I arbetet med strategin har Länsstyrelsen samlat en referensgrupp som består av sakkunniga i jämställdhet från ett par av länets kommuner, en myndighet och flera civilsamhällesorganisationer. Referensgruppens syftet är att bidra med kunskap, kompetens och erfarenhet samt fungera rådgivande till processen att ta fram ny strategi. Referensgruppen har samlats vid två tillfällen. Vid det första mötet i maj gav gruppen inspel på föreslagna problemformuleringar. Vid den andra träffen i september diskuterades främst anslutningssystem och stöd för att implementera den framtida strategin. Referensgruppen kommer under oktober ges tillfälle att läsa och kommentera på ett första utkast av strategin. Därefter revideras utkastet efter inkomna inspel för att sedan skickas ut på en bred remissrunda i länet. Mer information om remissrundan i länet kommer.

Nationella satsningar och betänkanden

Barnäktenskap, tvångsäktenskap och månggifte

Regeringen uppdrar åt Jämställdhetsmyndigheten att kartlägga och analysera förekomsten av barnäktenskap, tvångsäktenskap och månggifte i Sverige. Uppdraget ska slutredovisas i februari 2025.

Nytt uppdrag om att kartlägga och analysera förekomsten av barnäktenskap, tvångsäktenskap och månggifte

Mäns våldsutsatthet

Jämställdhetsmyndigheten har fått i uppdrag att titta närmare på hur män drabbas av våld i nära relationer och vilka stödinsatser som behövs. Myndigheten ska kartlägga och analysera behovet av insatser för våldsutsatta män. I arbetet ska kunskap och synpunkter från Folkhälsomyndigheten och Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) vid Uppsala universitet inhämtas.

Nytt uppdrag om mäns våldsutsatthet

Nollvision för våld i nära relationer

Regeringen ger Jämställdhetsmyndigheten i uppdrag att göra en förstudie om en nollvision för våld i nära relationer. Studien ska analysera och bedöma lärdomar från arbetet med andra nollvisioner, till exempel erfarenheter av nollvisioner som styrmedel. Studien ska innehålla rekommendationer om hur åtgärder för en nollvision kan utformas. Uppdraget ska redovisas till Arbetsmarknadsdepartementet senast i februari 2024.

Förstudie om nollvision

Främja hbtqi-personers rättigheter

Regeringen genomför flera olika åtgärder med fokus på hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter:

•Folkhälsomyndigheten ska sammanställa kunskapsläget om jämlika förutsättningar till hälsa samt livsvillkor för hbtqi-personer.

• Socialstyrelsen får i uppdrag att fördela ett extra statsbidrag på 1,5 miljoner kronor tillkommuner och regioner som arbetar för att främja hbtqi-personers rättigheter och möjligheter.

•Jämställdhetsmyndigheten ska kartlägga hbtqi-personers utsatthet och risk för utsatthet för våld i nära relationer.

Flera insatser för att främja hbtqi-personers rättigheter.

Långsiktig styrning av arbetet mot könsrelaterat våld och hedersrelaterat våld och förtryck

En särskild utredare ska bedöma om det bör införas ett särskilt jämställdhetspolitiskt delmål för att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtryck. Utredaren ska också analysera och föreslå en ny lydelse av det jämställdhetspolitiska delmålet om att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Utredaren ska även ta fram förslag till en eller två långsiktiga strategier på området för att utveckla och stärka arbetet med att förebygga och motverka fysiskt, psykiskt, sexuellt, ekonomiskt och materiellt våld samt hot om våld.

En stärkt långsiktig styrning av arbetet mot könsrelaterat våld och hedersrelaterat våld och förtryck.

Stöd till kommuners arbete med våldsutövare

Regeringen har gett länsstyrelserna i uppdrag att stödja kommuners arbete för att personer som utsätter, eller har utsatt, närstående för våld eller andra övergrepp ska ändra sitt beteende. Konkret handlar det om att länsstyrelserna ska genomföra kunskapshöjande insatser och främja erfarenhetsutbyten för yrkesverksamma. Uppdraget pågår 2023–2028 och ska genomföras i samarbete med Socialstyrelsen, Brottsförebyggande rådet, Jämställdhetsmyndigheten och Kriminalvården.

Uppdrag till länsstyrelserna om vålds- och återfallsförebyggande insatser

Rapporter, material och information

Oförändrad löneskillnad mellan kvinnor och män

En ny rapport från Medlingsinsitutet visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män uppgick till 9,9 procent. Det är oförändrat jämfört med 2021. Kvinnors genomsnittliga månadslön år 2022 var 36 200 kronor vilket alltså är 90,1 procent av männens 40 200 kronor. I ett längre perspektiv har löneskillnaden minskat med 6,4 procentenheter mellan 2005 och 2022, men från och med 2020 har minskningen av löneskillnaden mellan kvinnor och män stannat av.

Ny rapport om löneskillnader

Utbildning i mänskliga rättigheter

Uppsala universitet erbjuder en kostnadsfri och grundläggande utbildning om mänskliga rättigheter för anställda inom statliga myndigheter, regioner och kommuner. Kursen riktar sig till en målgrupp som vill veta mer om vilket ansvar offentliganställda har för respekten och implementeringen av mänskliga rättigheter i Sverige. Målet är att ge redskap för att på ett säkert och effektivt sätt hantera och föregripa problem som uppstår när de mänskliga rättigheterna ska säkras i konkreta förvaltningssammanhang.

Grundutbildning i de mänskliga rättigheterna

Gör det pratbart

I ett nytt material från Jämställdhetsmyndigheten och Länsstyrelsen Västerbotten beskrivs hur verksamheter kan förberedas för att inkludera våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Materialet kan användas som en vägledning för chefer och andra ledande funktioner och vara ett stöd i att ta fram genomförandeplan.

Material- Gör det pratbart

oktober

Minnesdag för Sveriges avskaffande av den transatlantiska slavhandeln

Västsverige mot rasism uppmärksammar i samverkan med Sjöfartsmuseet minnesdagen med en föreläsning med författaren Fredrik Thomasson. Läs mer och anmäl dig här här.