Länsstyrelsen Västra Götaland

Jämställt Västra Götaland

Nyhetsbrev mars 2026

Webbversion | PDF-version | Skicka vidare
Jämställt Västra Götaland

Tillsammans utvecklar vi Jämställt Västra Götaland

Med våren i trappuppgången och en fartfylld början på verksamhetsåret 2026 tar vi ett omtag om vårt nyhetsbrev. Vi är nu mer än halvvägs genom strategiperioden och vi vill därför synliggöra mer av det arbete som ni genomför i och för vårt län! Vår ambition är att ta upp fler exempel från arbetet med strategin, exempelvis i form av intervjuer eller besök på plats.

Denna vecka är det den internationella kvinnodagen, 8 mars, och det är också valår i år. I detta nyhetsbrev vill vi därför särskilt rikta ljuset mot kvinnors delaktighet och representation i politiska beslutsrum, och på vilket sätt Länsstyrelsens metodstöd kan stötta i frågan.

Med nyhetsbrevet hoppas vi kunna ge er kraft, kunskap och inspiration i arbetet för ett Jämställt Västra Götaland.

Vill du berätta om arbetet i er kommun eller organisation? Hör gärna av dig till

jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

På plats: Forum Jämställdhet 2026

Två kvinnor med orange ID-band står vid ett bord framför en tegelvägg.

Therese Engström, polisområde Skaraborg, och Jessica Lundberg Blondin, Polisregion väst. Foto: Evelina Lindén

Under årets Forum för Jämställdhet deltog flera av aktörerna i Jämställt Västra Götaland. En av dem var Polisregion väst. Vi har frågat två av deras representanter om insikterna från dagarna – och hur de omsätter dem i sitt fortsatta arbete med strategins mål.

Med runt 1 000 deltagare från offentlig, privat och facklig sektor är Forum för Jämställdhet Sveriges största mötesplats för jämställdhetsfrågor. Det här året hade Länsstyrelsen Västra Götaland möjlighet att bekosta biljetter för aktörer som är anslutna till strategin, och en av aktörerna som följde med var Polisregion väst.

Vi passade på att fråga Therese Engström, tf. kanslichef polisområde Skaraborg, och Jessica Lundberg Blondin, verksamhetsutvecklare vid regionkansliet Polisregion väst, om deras upplevelse av dagarna.

Vad är era tankar om dagarna? Är det något av seminarierna som ni tyckt varit särskilt intressant?

Jessica: Dagarna visar på stor bredd i olika områden att arbeta med. Det är till exempel viktigt att osynliggjorda frågor som äldre kvinnors utsatthet för våld. Lönetransparensdirektivet är en annan viktigt eftersom det berör alla.

Emma Holténs brandtal ”Vad är vi värda? Om omsorg och ekonomi” var bra! Det handlade om omsorgsarbetet och hur det obetalda arbetet osynliggörs.

Emma Holtén är författare och rådgivare i jämställdhet (redaktörens anmärkning).

Therese: Dagarna har bidragit till en paus i vardagen och att skapat tid för reflektion kring vårt arbete med jämställdhet. Även om allt i programmet träffar vår verksamhet så ger det nya perspektiv och infallsvinklar kring hur vi kan jobba med jämställdhet och jämlikhet

Mycket bra brandtal av Emma Holtén tillsammans med intressanta seminarium om jämställdhet och beredskapsfrågor.

Vad tar ni med er hem till ert fortsatta arbete med de målen ni antagit i strategin Jämställt Västra Götaland 2024–2027?

Jessica: Mycket från dagarna är saker vi redan jobbar med på olika sätt, och kommer att fortsätta arbeta med. Polisen har bland annat anslutit sig till målet om mäns våld mot kvinnor, och den avslutande diskussionen om nollvision och den samverkan som krävs blir viktig att arbeta vidare med.

Therese: Hos oss i Polisregion väst, i vår organisation, märker vi inte av den jämställdhets-backlash som pågår just nu. Vi tar i stället omtag i frågan och gasar, i stället för att ta steg tillbaka i arbetet. Dagarna har varit bra för att få med lite olika sätt att göra jämställdhetsarbetet på.

Konferensen – Forum Jämställdhet

 

Ordförandeklubba i trä på ett träbord.

Ordförandeposterna i kommunala nämnder och styrelser är ojämnt fördelade i Västra Götalands län. Endast 33 procent av ordförandeposterna innehas av kvinnor. 

Ojämställd representation i politiken – metodstöd för valberedningar

Politiska partiers valberedningar har en nyckelroll i vilka som nomineras och får ledande uppdrag i politiken. Särskilt på kommunal nivå finns stora möjligheter att bidra. För att stärka arbetet med en mer jämställd representation vill vi sprida ett metodstöd för valberedningar.

Kvinnor och män är i dag i princip jämnt representerade i riksdagen. Samtidigt är makten inte jämnt fördelad. En granskning från Ekot (2026) visar att män har majoriteten av ordförandeposterna i riksdagens utskott – kvinnor har 6 av 32, det vill säga knappt 19 procent.

Liknande mönster finns i Västra Götaland. Efter valet 2022 hade 37 av 49 kommuner en könsfördelning inom spannet 40/60 procent i fullmäktige. Men högre politiska poster är mer ojämnt fördelade. Statistik från 2021 visar att kvinnor hade 33 procent av ordförandeposterna i kommunala nämnder och styrelser i länet.

Samtidigt hoppar fler kvinnor än män av sina politiska uppdrag, särskilt yngre kvinnor. Kvinnor som är förtroendevalda utsätts oftare för hot, trakasserier och andra påtryckningar. När kvinnor både är underrepresenterade på ledande positioner och utsätts för hot är det både ett jämställdhets- och demokratiproblem.

Ni som arbetar på kommunal nivå är en av nyckelaktörerna i att bidra till att vi får en jämställd politisk representation. Här kan metodstödet ”Fler röster vid bordet” från Länsstyrelsen Skåne och Jämställd Utveckling Skåne användas som inspiration och diskussionsunderlag i det viktiga arbetet med att föreslå politiska representanter.

Fler röster vid bordet - en guide för jämställt valberedningsarbete

Person sitter vid skrivbord och deltar i videomöte med person på stor datorskärm

Ett kollegialt samtalsforum kan komplettera de öppna digitala helpsdesktillfällena. Foto: Anders Rudäng, Länsstyrelsen Västra Götaland

Intresserad av digitalt samtalsforum med kollegor?

Vi har fångat upp önskemål om ett forum för fördjupade samtal om strategiska vägval, utmaningar och motstånd i arbetet med jämställdhetsintegrering. Därför undersöker vi nu intresset för att delta i ett kollegialt samtalsforum.

Syfte: En arena för samtal och kollegialt stöd i arbetet med jämställdhet som tvärsektoriell fråga.
Form: Digitala träffar i mindre grupper.
Upplägg: Kollegiala, coachande samtal med fokus på berättande, lyssnande och gemensam problemlösning. Förutsätter aktivt deltagande.
Frekvens: Enligt överenskommelse, cirka 2–3 gånger per termin (1–2 timmar per tillfälle).

Vill du delta? Skicka din intresseanmälan till jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se Ange "Intresseanmälan" i ämnesraden. Sista dag för anmälan är 17 mars 2026.

Vi återkommer med information när vi har sammanställt intresseanmälningarna.

OMVÄRLDSBEVAKNING

Kommuners arbete med differentierade arbetsuppgifter

Två lagerarbetare i varselvästar i ett lager; en sitter på en truck och en håller en kartong.

Illustration: Danny Eriksson

Behovet av arbetskraft i länet är stort, men glappet mellan behoven på arbetsmarknaden och kompetensen hos dem som står till arbetsmarknadens förfogande är också stort.

För att bidra till ökat arbetsdeltagande och stärkt kompetensförsörjning har Länsstyrelsen låtit SKOP Analys AB undersöka hur kommuner i länet arbetar med att differentiera arbetsuppgifter och införa nya yrkestitlar.

Kommuners arbete med differentierade arbetsuppgifter i Västra Götaland, Länsstyrelsen Västra Götaland

Kvinnor får mindre del av företagsstöd

Staplar av mynt i ökande höjd från vänster till höger

Foto: Kevin Schneider/Pixabay

En ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar att kvinnor får en mindre andel av företagsstöd och har sämre tillgång till finansiering än män. Föreställningar om kvinnors och mäns företagande påverkar både finansiärer och främjandeaktörer.

I dag drivs tre av tio företag i Sverige av kvinnor. Deras inkomster från näringsverksamhet är också betydligt lägre än mäns. I rapporten finns fördjupad analys och exempel på hur mer jämställda villkor kan skapas, bland annat från Tyskland, Schweiz och USA.

Kvinnor missgynnas i det system som ska främja företagande, Jämställdhetsmyndigheten

Nya krav genom EU:s löneransparensdirektiv 

Regeringen föreslår lagändringar för att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv. Förslagen påverkar hur organisationer arbetar med lönebildning, uppföljning och intern styrning.

Genomförande av lönetransparensdirektivet, Regeringen

Nya forskar- och expertrapporter 

Nu är forskar- och expertrapporterna till 2024 års jämställdhetsutredning publicerade. Rapporterna belyser olika teman ur ett jämställdhetsperspektiv.
Utöver områden kopplade till de jämställdhetspolitiska målen lyfts bland annat jämställdhet i relation till AI, barns röster och klimat.

Forskar- och expertrapporter,Sou.gov.se  

KALENDER

6

mars

Digital frukost om Yrkesväg

Jämställdhetsnätverket Värmland bjuder in till en digital frukostträff om samverkansprojektet Yrkesväg, som ska ska bidra till att förbättra integration och möjligheten för personer med medborgarskap utanför EU-land att etablera sig i det svenska samhälls- och arbetslivet.

Tid och plats: 6 mars, klockan 8.15-9.00. Träffen hålls digitalt.

Från inkludering till kompetensförsörjning – insikter och lärande från Yrkesväg, Länsstyrelsen Värmland

9

mars

Vems smärta tas på allvar - och vems ifrågasätts?

Könad rasism inom vård och omsorg är ofta osynlig, men får konkreta konsekvenser för diagnoser, behandlingar och patieners förtroende för vården.

Tid och plats: 9 mars klockan, 10.00-12.00. Digitalt webbinarium för dig inom hälso- och sjukvård.

Kön och rasism inom vård och omsorg, Länsstyrelsen Västra Götaland

18 mars och
15 april

 

Chefsutbildning i jämställdhetsintegrering

Kostnadsfri grundläggande kurs i jämställdhetsintegrering för dig som är chef i statlig eller kommunal förvaltning. Kursen kräver inga förkunskaper.

Kursen är uppdelad på två halvdagar, 18 mars och 15 april, och hålls digitalt. 

Introduktionskurs i Jämställdhetsintegrering, Länsstyrelsen Västra Götaland

27

mars

Frukostseminarium om jämställdhetsintegrering

Som en fördjupning av erfarenhetsutbytet bjuder Länsstyrelsen in till ett frukostseminarium.

Åsa Trotzig, analytiker på Försäkringskassan, berättar hur myndigheten arbetar med jämställdhetsintegrering. Åsa kommer särskilt att synliggöra hur myndigheten använder en modell för verksamhetslogik med effektkedjor och indikatorer

Tid och plats: 27 mars, klockan 8.30-9.15. Seminariet hålls digitalt.

För inbjudan - kontakta jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

22

april

Frukostseminarium: Jämställdhet i krisberedskap och civilt försvar

Föreläsningen riktar sig till dig som arbetar inom offentlig sektor eller civilsamhället och som möter frågor om krisberedskap, civilt försvar eller totalförsvar i ditt uppdrag. 

Tid och plats: 22 april, klockan 9.00-10.00. Seminariet hålls digitalt. 

Frukostseminarium: Att integrera jämställdhet i övning och utbildning, Länsstyrelsen Norrbotten

20

maj

Digital träff för länsövergripande jämställdhetsnätverket

Nätverksträffen pågår från kl. 09:00-11:00 och kommer ha ett särskilt fokus på hat och hot mot kvinnor inom politiken. Sandra Håkansson, forskare vid Uppsala Universitet kommer föreläsa.

Tid och plats: 20 maj, klockan 9.00-11.00. Nätverksträffen hålls digitalt. 

För inbjudan - kontakta jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

2 och 23

september

Chefsutbildning i jämställdhetsintegrering

Kostnadsfri grundläggande kurs i jämställdhetsintegrering för dig som är chef i statlig eller kommunal förvaltning. Kursen kräver inga förkunskaper.

Kursen är uppdelad på två halvdagar, 2 och 23 september, och hålls digitalt.

Introduktionskurs i Jämställdhetsintegrering, Länsstyrelsen Västra Götaland

8

oktober

Save the date! Erfarenhetsutbyte - genomförande och implementering av jämställdhetsarbete

Länsstyrelsen välkomnar organisationer som anslutit sig till strategin Jämställt Västra Götaland till ett erfarenhetsutbyte där vi utforskar hur vi kan genomföra och implementera olika delar av jämställdhetsarbetet. Syftet är att bidra till gemensamt lärande och utbyte av erfarenheter. Du får också ta del av en inspirationsföreläsning.

Tid: 8 oktober.

Boka datumet redan nu. Mer information kommer under våren. 

Var med och forma ett mer jämställt Västra Götaland

Jämställt Västra Götaland 2024-2027 är en länsstrategi som samlar aktörer kring gemensamma regionala mål och ger en tydlig riktning för jämställdhetsarbetet länet.

Länsstrategin Jämställt Västra Götaland 2024-2027

 

Sedan starten 2024 har totalt 40 aktörer i länet anslutit sig till strategin. Som ansluten aktör får ni tillgång till metodstöd som underlättar att planera, organisera och genomföra utvecklingsarbete.

 

Kommuner, regionen, myndigheter och lärosäten med närvaro i Västra Götaland är välkomna att ansluta sig till strategin. Kontakta oss på så berättar vi mer om hur du ansluter dig: jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

 

Vårt stöd för jämställdhetsarbetet

Organisationer som är anslutna till strategin Jämställt Västra Götaland kan ta del av olika stödinsatser. Länsstyrelsen erbjuder till exempel möjlighet att delta i ett samlat metodstöd, erfarenhetsutbyten, nätverksträffar och digital helpdesk.

 

Metodstöd

På webbplatsen Jämställt Västra Götaland samlar vi metodstöd kopplat till strategins mål:

www.jamstalltvastragotaland.se

 

Digital helpdesk sista tordagen varje månad

Vår digitala helpdesk ger dig möjlighet att diskutera frågor, utmaningar och idéer i ert jämställdhetsarbete. Sista torsdagen varje månad kl. 09.00–10.00 finns vi tillgängliga digitalt för att ge stöd och vägledning. Våra kontaktpersoner hos anslutna organisationer har fått möteslänk till helpdesken.

 

Nätverksträffar, seminarier och kurser

I kalendariet på Länsstyrelens webbplats samlar vi våra aktiviteter med koppling till jämställdhet.

Kalender, Länsstyrelsen Västra Götaland

 

Kontakta oss gärna

Har du frågor om anslutning till strategin, metodstöden eller saknar länk till helpdesken? Hör av dig till jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

 

Om nyhetsbrevet

Nyhetsbrevet Jämställt Västra Götaland ges ut av Länsstyrelsen Västra Götaland.

Kontakt: jamstallt.vastragotaland@lansstyrelsen.se

Länsstyrelsen Västra Götalands län
403 40 Göteborg | 010-224 40 00 | vastragotaland@lansstyrelsen.se 

Har du fått detta mail vidarebefordrat?
Starta en egen prenumeration här.

Så hanterar vi dina personuppgifter
Avregistrera prenumeration

 

Följ oss i sociala media

Dela detta utskick