Varje år följer vi upp läget i miljön, men varje år konstaterar vi att de flesta målen inte kommer att nås med de insatser vi gjort och gör hittills. I förra uppföljningen vände trenden för målet ”hav i balans samt levande kust och skärgård” och går numer nedåt. Vi tog tillfället akt att prata om havet och hur det mår med generaldirektör Anna Ledin.
Vi måste jobba mer målmedvetet utifrån önskvärd effekt. Vi måste våga prova oss fram; genomföra åtgärder och studera deras effekt. Jag är också övertygad om att vi måste gå från delar till helhet och med ett angreppssätt som bygger på en ekosystembaserad förvaltning. Vi får inte heller glömma att klimatförändringarna pågår här och nu och vi måste ta hänsyn till dem när vi väljer åtgärder. Detta för att säkerställa att de åtgärder som vidtas inte ”släcks ut” av klimatförändringar de närmsta åren.
På Havs- och vattenmyndigheten pågår ett förändringsarbete inom ramen för det som vi kallar ”Vad, hur och vår kultur”. I det arbetet jobbar vi med att konkretisera uppdraget (vad), vi arbetar med att utveckla arbetssätten (hur) och vi arbetar med att förändra hur vi agerar (vår kultur).
Självklart går det att vara modig! Vi måste våga tänka nytt, prova nya arbetssätt, ha tydliga budskap som ger energi och kraft till andra att genomföra svåra utmanande handlingar. Jag känner mig faktiskt modig i mitt ledarskap i stort sett varje dag. Till exempel när jag utmanar ”så här brukar vi göra” eller ”det går inte – vi har redan provat”. Jag tror på DAC i ledarskapet där DAC står för en tydlig riktning (Direction), en god och välfungerande samordning (Alignment) och ett starkt åtagande (Committment).
Gärna!
Vi har alla möjlighet att göra skillnad. Våga vara modig och se de möjligheter som finns. Miljöfrågorna är inte särfrågor – de är en förutsättning för hållbar samhällsutveckling mot ett mer robust samhället. Genom miljöfrågorna kan vi hantera de utmaningar som vi har framför oss med det geopolitiska läget, klimatförändringar, med mera. Ge inte upp!
|
