|
Organisationer inom offentlig sektor har en viktig roll som förebild i yrkesvärlden. Att främja inkludering och karriärsutveckling för personer med funktionsnedsättning är avgörande i arbetet mot en mer rättvis och tillgänglig arbetsmarknad.
I en workshop arrangerad av The International Initiative for Disability Leadership, IIDL, och Myndigheten för delaktighet, MFD, lyftes utmaningar och möjligheter inom området för funktionshinder och ledarskap med fokus på offentlig sektor.
Nedanstående punkter är ett urval av de viktiga insikter som diskuterades under workshoppen:
-
Involvera rådgivare med erfarenhet av funktionshinder. Genom att se på arbetsplatsen genom någon annans ögon skapas en bättre förståelse för vad som underlättar och vad som skapar hinder för inkludering. Dessa insikter bör sedan integreras i organisationen för att hitta lösningar för människor med olika behov.
-
Se över rekryteringsprocesser. IQ-tester eller andra standardiserade kognitiva- eller personlighetstester kan för många utgöra ett hinder i en rekryteringsprocess. Fokusera istället på praktiska färdighetsmoment som är relevanta för jobbrollen och uppgifterna. Överväg om utbildning är nödvändig för en roll eller om en färdighetsbedömning skulle vara en bättre måttstock för en persons lämplighet för jobbet.
-
Omedveten fördomsfullhet. Ha en tydlig, inkluderande och öppen arbetskultur. Var tydlig med vilka sociala normer som finns på arbetsplatsen för att skapa en inkluderande arbetsmiljö.
Engagera dig i skapandet av en mer inkluderande samhällsstruktur och se workshopen i efterhand:
Beyond Accessibility: building leaders with disability in government and public sector roles (IIDL på Google sites).
|
