Strateginyhetsbrev

Strateginyhetsbrevet i korthet

• God jul och gott nytt år!
• Förslag på handlingsplan med 119 åtgärder
• Ny modell för återrapportering
• Film: Så kan du arbeta med de fyra inriktningarna
• Vägledande stöd för aktiv involvering
• Lärande exempel. Fyra tillgänglighetstips från Värmdö 
• Forskning om dolda funktionsnedsättningar och delaktighet i arbetslivet
• Aktuell statistik om hinder på arbetsmarknaden 2025

God jul och gott nytt år!

Jag vill passa på att önska er alla en god jul och ett gott nytt år och rikta ett varmt tack till er för året som gått.

Er samlade kunskap och vilja till samverkan har varit en förutsättning för att ta fram förslaget till en nationell handlingsplan för funktionshinderspolitiken. Utan er hade det inte varit möjligt att genomföra detta.

Vi ser fram emot ett fortsatt aktivt och långsiktigt samarbete med er för att uppnå målet om full delaktighet i samhället.

Jag önskar dig en riktigt god jul.

/Malin Ekman Aldén
Generaldirektör, Myndigheten för delaktighet

Förslag på handlingsplan med 119 åtgärder

Den 1 december överlämnades förslaget till en nationell handlingsplan för funktionshinderspolitiken till regeringen.

Arbetet har genomförts på regeringens uppdrag och i nära samverkan och dialog med representer från myndigheter, funktionshindersorganisationer och övriga delar av civilsamhället. Den gemensamma analysen visar att det finns betydande utmaningar och utvecklingsbehov inom samhället som kräver ett fortsatt aktivt och nära samarbete.

Handlingsplanen innehåller bland annat:

• 119 åtgärder inom befintliga ekonomiska ramar för att stärka kunskap, arbetssätt och samverkan.

• Insatser för att öka tillgänglighet och delaktighet i statliga myndigheter, kommuner och regioner.

I förslaget till handlingsplan betonas att personer med funktionsnedsättning ska vara delaktiga i det fortsatta handlingsplansarbetet.

Förslaget finns att läsa på MFD.se:

MFD:s förslag till nationell handlingsplan för funktionshinderspolitiken

Film: Så kan du arbeta med de fyra inriktningarna

Hur kan offentliga aktörer använda funktionshinderspolitikens fyra inriktningar i sitt vardagsarbete?

MFD har tagit fram en kort film som ger en översiktlig och praktisk introduktion.

Filmen visar hur inriktningarna, universell utformning, åtgärdande av brister i tillgängligheten, individuellt stöd och arbete mot diskriminering, kan användas som stöd för analys, planering och uppföljning. Den ger också exempel på hur myndigheter, regioner och kommuner kan koppla inriktningarna till sitt grunduppdrag och arbetet med tillgänglighet i den egna verksamheten.

Vill du snabbt förstå helheten eller få ett stöd att dela vidare internt?
Se filmen på mfd.se.

Film de fyra inriktningarna - MFD

Vägledande stöd för aktiv involvering

FN:s konvention tydliggör att offentliga aktörer ska ge personer med funktionsnedsättning möjlighet att bidra med sina kunskaper och erfarenheter i olika beslutsprocesser.

Aktiv involvering är därför en central del i att utveckla träffsäkra och rättighetsbaserade lösningar. Det nya stödet från MFD beskriver hur aktiv involvering kan integreras i styrning, planering och uppföljning och vilka förutsättningar som krävs för att arbetssättet ska fungera väl.

Läs stödet på mfd.se.

Aktiv involvering - MFD

Fyra tillgänglighetstips från Värmdö

Värmdös nya mötesplats visar hur tidig dialog, lyhördhet och mod att testa nytt kan göra stor skillnad för delaktigheten.

Genom att involvera rätt kompetenser och låta frågan leva över tid har Värmdö bibliotek skapat en miljö där fler kan känna sig hemma.

Fyra insikter från arbetet:

• Involvera användare och experter tidigt.

• Planera för tillgänglighet redan i budgeten.

• Följ upp med återkommande rundor.

• Se synpunkter som en del av kvalitetsarbetet.

Läs reportaget om Värmdös nya kulturhus (mfd.se)

Värmdös nya kulturhus - MFD

Forskning: dolda funktionsnedsättningar och delaktighet i arbetslivet

Forskning från Malmö universitet visar hur osäkerheten kring att vara öppen med en dold funktionsnedsättning påverkar delaktigheten i arbetet.

Öppenhet kan ge bättre stöd men också riskera diskriminering. Ledarskapet är avgörande, arbetsgivare behöver skapa verksamheter där både riktlinjer och vardaglig praktik stärker inkludering.

Forskaren Maria Norstedt betonar behovet av en kultur som främjar tillit, anpassningar och dialog om åtgärder.

Läs om Maria och fler perspektivskiftare (mfd.se)

Maria Nordstedt, perspektivskiftare - MFD 

Vilka hinder finns på arbetsmarknaden år 2025?

Aktuell statistik ger en bild av arbetsmarknadsläget och vilka hinder och möjligheter som påverkar etablering, delaktighet och försörjning för personer med funktionsnedsättning.

Rapporten publicerades av Statistiska centralbyrån den 28 april 2025.

Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning - SCB