|
Arbetsgivarverkets omvärldsspaningar tas fram till Arbetsgivarverkets styrelsemöten för att ge en övergripande bild av aktuella arbetsgivarpolitiska frågor. Underlaget innehåller ett urval med inriktning mot förvaltningspolitik, arbetsmarknad och verksamhetsutveckling. Källorna är skriftliga och publicerade. Arbetsgivarverket kan om det finns anledning tillfoga egna kommentarer till innehållet. Omvärldsspaningarna delges hela medlemsorganisationen.
Nyhetsbrevet färdigställdes den 6 oktober och innehåller nyheter som publicerades innan det datumet.
Nyhetsbrevet sammanställs av Karin Berglind, utredare på Arbetsgivarverket: karin.berglind@arbetsgivarverket.se
Hör gärna av dig med synpunkter på innehållet. I oktober månads omvärldsspaningar kan du bland annat läsa om en ny webbplats med stöd mot korruption och otillåten påverkan, debatt om arbetsgivaransvar vid användning av AI samt arbetsmiljöperspektivet vid införande av AI.
Webbplatsen antikorruption.se samlar kunskap och stöd för arbetet mot korruption och otillåten påverkan i offentlig förvaltning. Där finns bland annat information om gällande regler och stöd för att identifiera riskutsatta områden och förebygga korruption vid offentlig upphandling. Statskontoret driver och förvaltar webbplatsen och har tagit fram innehållet med stöd av de övriga myndigheterna i Forum för samverkan mot korruption.
Antikorruption.se stärker arbetet mot korruption i offentlig förvaltning - Statskontoret
Vi stärker arbetet mot korruption - Antikorruption.se
Svensk ekonomi är på väg ut ur lågkonjunkturen, men de offentliga finanserna visar stora underskott, enligt Statskontorets prognos. Det strukturella sparandet beräknas till -1,5 procent 2026 och -1,1 procent 2027, samtidigt som Maastrichtskulden ligger över skuldankaret. Statskontoret bedömer därför att det inte finns något utrymme för ofinansierad finanspolitik 2027.
www.statskontoret.se
Publikt rapporterar att Säkerhetspolisen vill att alla ansökningar om registerkontroll ska lämnas in digitalt före utgången av 2027. Förra året tog myndigheten emot omkring 172 000 ansökningar om registerkontroll. Enligt Säkerhetspolisen ska en helt digital hantering ge högre säkerhet och effektivitet och göra det enklare för verksamhetsutövarna att få återkoppling under processen.
Säpos hantering av registerkontroller blir digital | Publikt
Kommuner, regioner och myndigheter samarbetar allt oftare för att lösa komplexa samhällsproblem. En ny avhandling från Örebro universitet visar att det när många organisationer ska ta gemensamt ansvar kan bli otydligt både vad problemet egentligen är och vem som ansvarar för vad. Samverkan kräver också ett omfattande organisatoriskt arbete, bland annat i form av samordningsroller, möten, planer och uppföljning. Forskaren Miranda Kanon menar därför att samverkan behöver granskas på samma sätt som andra former av styrning och organisering.
Samverkan ska bryta stuprören – men byråkratin försvinner inte - Nyheter - Örebro universitet
Sex experter har knutits till utredningen om ändrade avgångsvillkor för myndighetschefer, rapporterar Altinget. En av experterna är Arbetsgivarverkets chefsjurist Hanna Schmidt.
Tidigare generaldirektör expert när Elefantkyrkogården utreds - Altinget
Ändamålsenliga och tydliga avgångsvillkor för myndighetschefer - Regeringen.se
Arbetsvärlden rapporterar att flera tjänstemannafack förbereder sig för att fortsätta driva frågan om kortare arbetstid i avtalsrörelsen 2027. Akademikerförbundet SSR uppger att det kommer att vara en av de stora frågorna vid sidan av lönerna. Unionen bedömer också att frågan kommer att fortsätta vara viktig och Vision ser det som sannolikt att den blir viktig i kommande avtalsförhandlingar. Från LO-förbunden är beskeden mindre tydliga, men IF Metall uppger att förbundet kommer att fortsätta driva arbetstidsfrågan.
Unionen skriver i ett pressmeddelande att högre reallöner, kortare arbetstid och ökat fackligt inflytande är de viktigaste prioriteringarna inför Avtal 2027. Teknikföretagen kommenterar Unionens besked och uppger att man är kritisk till högre löneökningstakt och arbetstidsförkortning med hänvisning till medlemsföretagens konkurrenskraft.
Kortad arbetstid blir het fråga i avtalen 2027
Unionen kräver högre lön, kortare arbetstid och ökat inflytande inför Avtal 2027 | Unionen
Teknikföretagen kommenterar Unionens krav | Teknikföretagen
Akademikerförbundet SSR:s chefsekonom Simon Vinge skriver i en debattartikel i Arbetsvärlden att arbetsgivare inte kan lägga ansvaret för AI-användning på enskilda medarbetare. Han beskriver hur medarbetare uppmanas att använda AI samtidigt som de ska följa regler om bland annat personuppgifter och kontrollera att AI-genererat innehåll är korrekt. Enligt Vinge kan det vara svårt för den enskilde att avgöra när olika uppgifter tillsammans gör det möjligt att identifiera en person och att upptäcka fel i AI-genererat material. Vinge menar att arbetsgivaren inte kan lägga detta ansvar på den enskilde och kopplar frågan till det utökade tjänstemannaansvaret.
DEBATT: Chefen vill att du använder AI – men felen ansvarar du för
Medlingsinstitutet har sammanställt medlemsstaternas rapportering till EU-kommissionen om efterlevnaden av minimilönedirektivet. Sverige hade en kollektivavtalstäckning på 88 procent 2023 och var ett av åtta EU-länder som låg över direktivets tröskelvärde på 80 procent. I 18 medlemsstater låg täckningsgraden under 80 procent och dessa länder behöver därför ta fram handlingsplaner för att främja kollektivavtalsförhandlingar. Offentlig förvaltning har högst kollektivavtalstäckning i merparten av de länder som redovisat uppgifter på branschnivå.
Så ser kollektivavtalstäckningen ut i Europa - Medlingsinstitutet
EU-kommissionen har lagt fram flera förslag som ska göra det enklare att arbeta och rekrytera över gränserna inom EU. Bland annat ska socialförsäkringsintyg kunna hanteras digitalt och processen för att få yrkeskvalifikationer erkända i ett annat medlemsland bli snabbare. Förslagen ska minska administrationen för arbetsgivare och arbetstagare.
Press corner | European Commission
Arbetsmiljön behöver finnas med från början när AI och annan digital automation införs. Det visar forskning från Högskolan i Halmstad, som främst har studerat IT-branschen. Forskarna lyfter bland annat att arbetsmiljöeffekterna behöver följas upp, att användningen av tekniken behöver styras genom tydliga principer och rutiner och att organisationen behöver vara förberedd på fel och misstag. Forskningen har finansierats av Afa Försäkring.
Ny forskning: Sju tips vid införande av AI på jobbet | Afa Försäkring
AI används allt mer i arbetslivet, men i offentlig sektor är det vanligare att arbetsgivaren inte tillåter AI-användning, skriver Dagens Samhälle med hänvisning till Internetstiftelsens rapport Svenskarna och internet 2026. I offentlig sektor uppger 12 procent att arbetsgivaren inte tillåter AI i deras yrkesroll, jämfört med 5 procent i privat sektor. Ungefär var sjätte av dem som inte får använda AI i arbetet uppger samtidigt att de gör det ändå. Säkerhet är den vanligaste anledningen till att arbetsgivare inte tillåter AI-användning.
Internetstiftelsen rapporterar om AI i offentlig sektor - Dagens Samhälle
Ny rapport: AI-användningen rusar samtidigt som digital detox lockar | Internetstiftelsen
|
