Diskrimineringsombudsmannen (DO) har samlat aktuell forskning om diskriminering i samband med rekrytering på den nordiska arbetsmarknaden. Forskningsöversikten visar att det finns en stor risk för diskriminering.
Forskningen visar bland annat att arbetssökande med arabiskklingande namn får färre kallelser till anställningsintervju. Dessutom utsätts de för ytterligare diskriminering vid urvalet om de är bosatta i ett socioekonomiskt utsatt bostadsområde.
Rapport: ”Rekrytera utan att diskriminera – vad visar forskningen” (DO)
|