Vinsterna med jämställdhetsarbete

Bättre lönsamhet, bättre kvalitet, stärkt innovationskraft och ökad trivsel på arbetsplatsen. Det är bara några av fördelarna som kommer med ett aktivt jämställdhetsarbete!

Se videohälsningen från Attraktionskraft Värmlands frukostseminarium, där Pär Lärkeryd, vd på Norra Skog, berättar om vinsterna med att driva ett aktivt jämställdhetsarbete. Se videoklippet på Youtube.

Frukostseminarium: Attrahera och leda unga

Lär dig mer om konsten att attrahera, behålla och leda framtidens talanger med Sofia Rasmussen, på Attraktionskraft Värmlands frukostseminarium fredag 27 oktober, digitalt eller på plats i Regionens hus i Karlstad.

På seminariet kommer vi utforska vad som är viktigt för en ny, uppkopplad och medveten ung generation och hur arbetsgivare kan möta deras krav och förväntningar.

Vi kommer bland annat prata om:

• Ung generation, nya krav. Vad är viktigast för dem i valet av arbetsgivare? Vad gör att de stannar och vad gör att de söker sig vidare?
• Attraktivt ledarskap och utveckling för unga. Hur ser det attraktiva ledarskapet ut och vad innebär äkta utveckling för dagens unga medarbetare?
• Trender som omformar arbetsmarknaden. Vilka krav och förväntningar har de på sin arbetsgivare och arbetsplats?

Gästföreläsare: Sofia Rasmussen

Sofia Rasmussen är omvärldsanalytikern, arbetslivsexperten, författaren och statsvetaren som årligen föreläser för tusentals chefer, ledare och medarbetare inom både offentlig och privat sektor.

Med djupa kunskaper inom aktuella omvärlds- och arbetslivstrender, förändrade arbetslivsvärderingar och den unga generationens preferenser och framtidsbilder genomför Sofia Rasmussen ofta uppdrag med fokus på att öka arbetsgivares attraktionskraft för framtidens talanger. Hon bygger bland annat sina presentationer på resultat från undersökningarna Ungdomsfokus (2015–2023), där över 15 000 personer har svarat på frågor om värderingar kopplat till arbetsliv.

Praktisk information och anmälan

Detta är det andra tillfället i en mötesserie om kompetensförsörjning, breddad rekrytering och normer, som en del av satsningen Attraktionskraft Värmland.

Var: Digitalt via Teams eller på plats i Regionens hus, Rosenborgsgatan 50, Karlstad.

När: 27 oktober, digital sändning kl 7.45–8.30. Fysiskt möte kl 7.30–9.00 i Regionens hus, med extra tid för frukostfika och diskussion. Begränsat antal platser att delta fysiskt, först till kvarn!

Hur: Seminariet är kostnadsfritt och deltar du fysiskt bjuder vi på frukostfika.

Anmäl dig senast 20 oktober för att delta fysiskt och senast 26 oktober för att delta digitalt. Praktisk information och digital möteslänk skickas ut till deltagare via e-post, senast en vecka innan träffen.

Varmt välkommen!

Mattias Säfström, vd IUC Stål och verkstad.

"Viktigt att bryta en 400 år gammal norm"

Den värmländska industrin domineras av män. Det påverkar företagen, inte minst när det kommer till att råda bot på kompetensbristen. Det säger, Mattias Säfström, vd på industriklustret IUC Stål och verkstad, som fortsätter att arbeta för att ändra bilden av tillverkningsindustrin som mörk, skitig och tung.

– Inom värmländsk industri är över 80 procent män och under 20 procent kvinnor. Detta påverkar företagens förmåga att utvecklas då det, i det långa loppet, gör att företagen arbetar väldigt enformigt, säger Mattias Säfström, vd på IUS Stål och verkstad.

Läs hela intervjun i KH Aktuellt.

Varför ska vi jobba med jämställdhet?

Det första frukostseminariet i höstens mötesserie om kompetensförsörjning, breddad rekrytering och normer ägde rum 15 september, med ett 40-tal deltagare som medverkade digitalt och på plats på Karlstad Innovation Park.

Så varför ska vi jobba med jämställdhet? Här är några argument från seminariet:

• Rusta dig för framtiden – möt nya krav från omgivningen
• Möt befintlig och kommande lagstiftning
• I framtiden är jämställdhet en hygienfaktor
• Bättre lönsamhet och resultat
• Ökad innovation
• Bättre beslutsfattande och problemlösning
• Attrahera och behåll talanger
• Högre trivsel, tillit och lojalitet hos medarbetare
• Bättre hälsa och lägre sjukskrivning hos medarbetare
• Stärkt arbetsgivarvarumärke
• Bli en viktig samhällsaktör och bidra i samhällsutmaningar
• Ökat förtroende från kunder, partners och samhället i stort – särskilt unga

– Genom att arbeta med jämställdhetsfrågor rustar man företaget inför framtiden där jämställdhet kommer vara en hygienfaktor, säger Lena Witting, HR-konsult på Region Värmland och en av delprojektledarna i Attraktionskraft Värmland som arrangerade seminariet.

Jämställdhet och inkludering skapar en större mångfald, bättre problemlösning och resultat.

– Genom olika perspektiv utmanar vi varandra att tänka mer kreativt. Det leder till att vi får en ökad innovationskraft, säger Emma Jacobsson, processledare på Compare och delprojektledare i Attraktionskraft Värmland.

Läs en sammanfattning från seminariet.

Nominera till Svenska Jämställdhetspriset 2024

Svenska Jämställdhetspriset är en utmärkelse som årligen delas ut till en aktör som genom sin verksamhet har bidragit till ett mer jämställt samhälle. Vinnaren offentliggörs under konferensen Forum Jämställdhet, den 7–8 februari i Karlstad.

Vem kan nominera och nomineras?

• Priset kan gå till offentliga, privata eller ideella organisationer, men ej till enskilda personer.
• Det är möjligt att nominera sin egen organisation eller någon annan organisation vars arbete du känner till.
• Priset kan ej tilldelas tidsbegränsade projekt eller kampanjer.

Nominera din favorit senast 1 oktober 2023.