Välkommen till frukostwebbinarium:

Rekrytera utan att diskriminera 

Vad visar forskning?

Datum: Torsdag 21 september

Tid: 9.00–10.15

Plats: Digitalt deltagande 

Varje dag väljs personer bort på osakliga grunder i rekryteringsprocesser. Forskning visar att människor utsätts för diskriminering vid rekrytering och att det är svårare för vissa grupper av individer att få jobb eller attraktiva befattningar än andra.

DO presenterar en forskningsöversikt om risker för diskriminering vid rekrytering. Därefter följer ett panelsamtal om fallgropar i rekryteringsprocesser och vad man kan göra för att undvika dessa. I panelen deltar Laurence Romani, forskare och professor i management vid Handelshögskolan och föreståndare för Center for Responsible Leadership, Nicklas Mårtensson, ordförande, Funktionsrätt Sverige och Ulrika Husmark, sakkunnig mångfald, diskriminering, jämställdhet, fackförbundet Akavia. Anders Reuter, arbetsrättsjurist, bransch- och arbetsgivarorganisation Visita.

Anmäl dig senast 15 september. Deltagande är gratis. Länk för anslutning till webbinariet skickas ut innan webbinariet till den e-postadress du lämnar i din anmälan.

Program

09.00 Diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius hälsar välkommen.

09.10 Presentation av rapporten Rekrytera utan att diskriminera. Vad visar forskning?. Ann Frisell, ansvarig utredare för rapporten, DO.

09.25 Panelsamtal. Vad finns det för fallgropar i rekryteringsprocesser och vad kan man göra för att undvika dessa?

• Laurence Romani, forskare och professor i management vid Handelshögskolan och föreståndare för Center for Responsible Leadership

• Nicklas Mårtensson, ordförande, Funktionsrätt Sverige

• Ulrika Husmark, sakkunnig mångfald, diskriminering, jämställdhet, fackförbundet Akavia

• Anders Reuter, arbetsrättsjurist, bransch- och arbetsgivarorganisation Visita

Samtalet modereras av Aida Samani, senior jurist vid människorättsorganisationen Civil Rights Defenders, där hon bland annat arbetar med frågor som rör etnisk diskriminering.

10.15 Webbinariet avslutas.

Om rapporten

I forskningsöversikten Rekrytera utan att diskriminera har DO samlat aktuell forskning om diskriminering i samband med rekrytering på den nordiska arbetsmarknaden. Forskningen visar bland annat att arbetssökande med arabiskklingande namn får färre kallelser till anställningsintervjuer och att arbetsgivare är mindre benägna att anställa personer med funktionsnedsättning. Rapporten beskriver riskerna i rekryteringsprocessens olika faser och ger även tips om hur du som arbetsgivare kan arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering vid rekrytering.

Information

Webbinariet genomförs på plattformen Quickchannel. Webbinariet kommer att skrivtolkas, det vill säga livetextas. Det kommer inte att spelas in.

Har du några frågor inför webbinariet, vänligen kontakta oss via webbinarium@do.se.

Varmt välkommen!