|
|
 |
Ett jämställt Skåne
Nyhetsbrev 3/2026
|
|
 |
|
|
|
|
|
Den här gången innehåller nyhetsbrevet:
- Länsstyrelsen Skånes arrangemang
- Information från Länsstyrelsen Skåne
- Nationell information
- Aktuella rapporter
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: 10.00-12.00
Plats: Digitalt, via Teams
Info: Camilla Palm, Malmö Universitet, presenterar ett nytt forskningsbaserat stödmaterial för professionella som samtalar med unga tjejer och kvinnor om könsstympning och sexualitet.
Webbinarium om könsstympning och sexualitet
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: 08.15-09.15
Plats: Digitalt, via Teams
Info: Region Skånes och Länsstyrelsen Skånes frukostwebbinarium om att öka barn och ungas delaktighet. Temat för dagen är barn och ungas upplevelser av fritid i Skåne utifrån könsidentitet, bakgrund och funktionsnedsättning.
Frukostwebbinarium om att öka barn och ungas delaktighet
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: 13.00-15.00
Plats: Digitalt, via Teams
Info: Forskarna Lisa Björk och Linda Corin presenterar resultat från sin studie om chefers arbetsvillkor i kommunal verksamhet. De belyser hur krav, resurser och organisatoriskt stöd påverkar prestation, hälsa och motivation samt vilka förutsättningar som krävs för hållbara och attraktiva chefsroller i framtidens offentliga sektor.
Chefers organisatoriska förutsättningar
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: 10.00-12.00
Plats: Digitalt, via Teams
Info: Länsstyrelsen Skåne presenterar ny jämställdhetsstatistik för Skåne som visar skillnader i inkomst, en könssegregerad arbetsmarknad och variationer i skolresultat mellan flickor och pojkar i de skånska kommunerna.
Martina Skrak, jämställdhetstrateg vid Länsstyrelsen Skåne, går igenom regional och kommunal statistik, ger stöd i analysarbetet och visar hur statistiken kan användas för att förstå läget i din kommun.
Att arbeta lokalt med jämställdhetsstatistik
|
|
|
|
|
|
|
ORIGINAL:
Tid: 10.00-12.00
Plats: Digitalt, via Teams
Info: Digitalt kunskapsseminarium med Ulrik Lidwall, senior analytiker på Försäkringskassan, om hur arbetsgivare kan ta ett större ansvar för arbetsmiljön och arbeta aktivt med balansen mellan krav och resurser för att förebygga stressrelaterad ohälsa.
Stressrelaterad ohälsa och strukturella brister i arbetsvillkor
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: Kl. 09.00 – 15.00, frukost och registrering från 08.30
Plats: St. Gertrud, Östergatan 7B, Malmö
Info: Länsstyrelsen Skåne bjuder in till konferens med fokus på skolan som förebyggande arena. Temat för dagen är hur vi kan arbeta kommunövergripande för att stärka positiv skolanknytning, med fokus på främjande och förebyggande insatser för alla elever i grundskolan.
Målgrupp: Yrkesverksamma inom skola, socialtjänst och kultur- och fritidsverksamhet som möter barn och unga.
Skolan som förebyggande arena - ett delat ansvar
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: 10.00-12.00
Plats: Digitalt, via Teams
Info: En webbföreläsning om lönekartläggning, löneanalys och jämställda löner. Fokus är hur arbetsgivare kan arbeta systematiskt för att upptäcka och åtgärda ojämställda löneskillnader, samtidigt som marknadens påverkan på lönesättning och bristyrken diskuteras. Vi går igenom aktuella utmaningar i arbetet för en mer jämställd och transparent lönebildning.
Föreläsare är Marie Trollvik från Lönelotsarna, med lång erfarenhet av arbete med lönebildning och jämställdhetsfrågor.
Marknad, lön och jämställdhet i praktiken
|
|
|
|
|
|
|
|
Tid: 10.00-12.00
Plats: Digitalt, via Teams
Info: Ett webbinarium om hur kön och makt påverkar samhällsberedskap, krishantering och välfärden – och kopplingen till jämställdhet.
Med utgångspunkt i en ny rapport från Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, lyfts centrala insikter om hur hälso- och sjukvård samt omsorg kan stärkas inför framtida kriser.
Vem bär välfärden vid en kris? Perspektiv på genus och resiliens
|
|
|
|
|
|
|
|
Preliminära datum för nätverksträffar 2026:
Om du har önskemål på tema och fokus för 2026 är du varmt välkommen att kontakta christina.lindberg@lansstyrelsen.se
|
|
|
|
|
|
|
Den 22 maj hölls den första träffen för samverkansplattformen inom socialfondsprojektet Hållbara organisationer i välfärden. Deltagare från kommuner, fackförbund och statliga verksamheter samlades för att diskutera hur vi kan stärka hållbara och jämställda arbetsvillkor inom välfärden. Deltagarna fick ta del av aktuell forskning och kunskap inom området. Det finns en bred samsyn kring behovet av ökad samverkan och erfarenhetsutbyte för att möta de stora utmaningar som finns kopplade till arbetsvillkor, kompetensförsörjning och hållbara arbetsmiljöer inom välfärdsyrkena.
Välkomna att gå med! Samverkansplattformen är öppen för fler aktörer som vill delta i arbetet. Genom att skriva under en avsiktsförklaring och tacka ja till deltagande blir organisationen en del av samverkansplattformens nätverk. Deltagande aktörer bjuds in till plattformens träffar och får möjlighet att ta del av forsknings- och kunskapswebbinarier. De webbinarier som är planerade hittar du i kalendariet. Nästa gång samverkansplattformen samlas är i november 2026. Mer information om både projektet Hållbara organisationer och samverkansplattformen hittar du här: Samverkansplattform | Länsstyrelsen Skåne
|
|
|
|
|
|
|
Inför sommaren ökar ofta utsattheten för hedersrelaterat våld och förtryck. Resurscentrum Heder Skåne erbjuder nu anonym och kostnadsfri rådgivning till personer utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck och deras närstående i Skåne. Sprid gärna informationen om den nya rådgivningslinjen i er kommun. Det finns en pdf som kommunala verksamheter såsom socialtjänsten, skola och fritidsverksamhet kan sätta upp: Möter du någon som lever med hot och kontroll?
Resurscentrum Heder Skåne erbjuder sedan 2 år tillbaka konsultation till yrkesverksamma i Skånes kommuner. Hittills under 2026 har Resurscentrum Heder Skåne tagit emot 184 samtal från yrkesverksamma från 23 kommuner. För mer info se: Resurscentrum heder Skåne.
Kontakt: Alka Khanna
|
|
|
|
|
|
|
Ta del av Länsstyrelsen Skånes nya digitala utbildningsserie om barnkonventionen med fokus på att möta föräldrar eller andra vårdnadshavare från andra länder. Utbildningen utgår från barnkonventionen och vanliga dilemman i relation till exempelvis sociala, kulturella och religiösa normer. Upplägget består av sex korta tematiska filmer med tillhörande diskussionsfrågor. Utbildningen har tagits fram för att stärka organisationers barnrätts- och jämställdhetsarbete.
Utbildningen har pilotestats av ett tvärorganisatoriskt team i Kristianstad.
"Filmerna är viktiga, lätta att följa med i och lyfter frågor om olika perspektiv, normer och värderingar. Det är frågor vi ofta möter hos föräldrar. Diskussionsfrågorna gav oss stöd i att diskutera till exempel hur alliansen mellan oss i kommunen och föräldrar är avgörande och vad vi behöver göra för att skapa dessa allianser." -Genc Uka, teamledare Arbete och välfärdsförvaltningen, Kristianstad kommun
Mer information och länkar till de olika delarna hittar du här: Utbildning om barnkonventionen | Länsstyrelsen Skåne
|
|
Foto: Caroline Troedsson
|
|
|
|
|
|
|
|
Regeringen har presenterat en ny tioårig nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer, utnyttjande i prostitution och människohandel samt hedersrelaterat våld och förtryck. Strategin gäller för perioden 2026 – 2035 och syftet är att bidra till ett effektivt, hållbart och samordnat arbete inom området.
Insatser för att nå de jämställdhetspolitiska delmålen mot våld, förtryck och utnyttjande ska framöver riktas mot de fem strategiska områden som pekas ut i strategin. Det handlar om våldsförebyggande arbete, upptäckt av våld, stöd och skydd till våldsutsatta, brottsbekämpning och återfallsförebyggande arbete.
Arbetet i enlighet med strategin vägleds av regeringens nollvision som avser dödligt våld mot kvinnor oavsett om det förekommer i en nära relation, i en hederskontext eller utan koppling till nära relation.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Brå har publicerat den årliga statistiken över konstaterade fall av dödligt våld för 2025. I den officiella statistiken över konstaterade fall av dödligt våld ingår samtliga fall som anmälts som mord, dråp, barnadråp samt vållande till annans död under ett kalenderår, och där det kunnat konstateras att dödligt våld med stor sannolikt var dödsorsaken. Rapporten visar bland annat att 13 personer dödades av en närstående i parrelation, av dessa var 11 kvinnor och 2 var män.
Läs mer här: Konstaterade fall av dödligt våld 2025
|
|
|
|
|
|
|
Den mångåriga satsningen på att integrera jämställdhet i allt arbete på statliga myndigheter och lärosäten har gett effekt. Om resultaten ska bli varaktiga och bestå över tid krävs en tydligare resultatinriktad styrning och att insatserna utvecklas. Det visar Jämställdhetsmyndighetens samlade redovisning.
Läs mer här: Tydlig riktning och långsiktighet för större genomslag
|
|
 |
Bild: Jämställdhetsmyndigheten
|
|
|
|
|
|
|
|
Jämställdhetsperspektivet får inte genomslag i alla delar av politiken. Det visar Jämställdhetsmyndighetens resultatrapport för 2026. När styrningen är ojämn riskerar resultaten också att bli det, något som syns i flera av de jämställdhetspolitiska delmålen.
Läs mer här: Ojämn styrning riskerar att ge ojämna resultat
|
|
|
|
|
|
|
Rapport från Barnombudsmannen
Resultat av djupintervjuer med barn och unga på SiS, HVB, skyddat boende eller i stödverksamhet visar att en majoritet har vuxit upp i hem där våld och övergrepp förekommit, med allvarliga konsekvenser för hälsa och livssituation. Rapporten visar också ett tydligt samband mellan otrygga uppväxtvillkor och ökad risk att utnyttjas i kriminalitet, människohandel och sexuell exploatering.
Läs mer här: I alla fall, det var normalt i min värld
|
|
 |
Bild: Barnombudsmannen
|
|
|
|
|
|
|
|
Christina Lindberg
Martina Skrak
Marianne Östlihn
Sara Lhådö (enhetschef)
Kontaktpersoner nås via fornamn.efternamn@lansstyrelsen.se
|
|
|
Frida Darj
Hanna Hansson
Hannes Hart Svedberg
Alka Khanna
Anna Lindskog
Evelina Nilsson
Therese Olin
Katarina Tümer
|
|
|
|
|
|
|
