|
Inom ramen för Attraktionskraft Värmland försöker vi skapa förutsättningar för arbetsgivarna i länet att samla på sig kunskap om hur de kan skapa långsiktigt hållbara arbetsplatser genom att arbeta med strategiskt jämställdhetsfokus i allt de gör.
Många har svaret på att de jobbar med social hållbarhet i allmänhet och jämställdhet i synnerhet men förhållandevis få har svar på hur de gör.
Våra intervjuer visar att ambition och vilja finns och medan några kommit långt har andra inte nått fullt så långt.
Om vi överhuvudtaget ska ha en chans att kompetensförsörja vårt näringsliv och våra arbetsplatser i länet måste vi kraftsamla kring frågorna:
Hur gör vi, för vem gör vi och framför allt, hur hittar vi vägen tillsammans?
Utifrån resultatet av intervjuerna är det nu vårt uppdrag att lägga grunden för det fortsatta arbetet. Det gör vi genom att sjösätta en mängd insatser, utbildningar, plattformar och en hel skrälldus av möjligheter för arbetsgivarna att hänga med på.
Vår förhoppning är att många hittar mycket som passar just dem.
Men alldeles oavsett hur många insatser vi gör, hur många nätverk vi bildar eller hur många seminarier vi arrangerar måste förändringen börja i hjärtat av bolagen.
Visar ledningen med hela handen och hela sitt agerande att jämställdhet är en oerhört viktig fråga för att klara lönsamhetsmål, omsättningsmål, trivselmål eller vilka strategiska mål man nu valt att sätta, ja då följer resten med.
Visar ledningen genom handling och mod att det är den här vägen vi ska gå, ja då kommer resten att gå efter.
Visar ledningen att det inte går att bara rekrytera sig ur problemet utan att det är lika viktigt att samtidigt arbeta med kultur och interna processer, ja då skapas glädje och en vilja att stanna länge.
Jämställdhet är ingen grädde-på-moset-fråga utan en riktig dealbreaker och den börjar med dig!
Anna Olsson,
projektledare Paper Province
|
